Confederación
Sindical de Comisiones Obreras
17.DIC'03
NOTA DE PRENSA:
EL
SECTOR CRÍTICO DE CC.OO. RECHAZA LA PRÓRROGA DEL Acuerdo Interconfederal para
la Negociación Colectiva (AINC) SIN UN DEBATE Y UNA CONSULTA EN TODO EL
SINDICATO
En la Comisión Ejecutiva Confederal del 15 de diciembre se anunció que se sometería al Consejo Confederal del 18 de diciembre la prórroga del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (AINC). Por fin se informó de lo que venían dando cuenta los medios de comunicación: la existencia de reuniones y cenas entre los máximos dirigentes de CCOO, UGT y CEOE, donde se ha acordado prorrogar dicho acuerdo.
Ante esta situación el Sector Crítico de CC.OO quiere manifestar:
1.. Se ha recurrido de nuevo a las negociaciones de carácter secreto, ya que
hasta esta semana, cuando todo está apalabrado, los órganos de dirección del
sindicato -Comisión Ejecutiva y Consejo Confederal- no han estado informados
absolutamente de nada. Se lleva todo precocinado al Consejo Confederal, para
evitar el debate en la organización y sin haber realizado primero un balance
riguroso de los resultados del AINC 2003.
2.. Denunciamos la inutilidad de un acuerdo que no sirve para revitalizar la
negociación colectiva, no ha permitido mejorar las condiciones de trabajo y
sólo ha sido utilizado para imponer la moderación salarial. Sería una
equivocación firmar una nueva moderación salarial referenciando los
incrementos al 2% (previsión de inflación) cuando los precios están muy por
encima del 3%, la economía crece al 2,4% y los beneficios empresariales han
aumentado un 15%. Con esta política salarial, mantenida durante años, hay cada
vez un mayor número de familias a las que les cuesta llegar a fin de mes con
sus retribuciones. Para colmo, no hemos sido capaces de obligar a la patronal de
la banca a cumplir el acuerdo, incluyendo la cláusula de revisión.
3.. Reclamamos una política salarial a la ofensiva con incrementos que
tengan como referencia el IPC real y recojan los crecimientos de la economía
para que no retroceda su participación en el PIB, cláusulas de revisión
salarial para todos los colectivos incluidos los empleados públicos, y un SMI
que suponga el 60% del salario medio. También debe defenderse la reducción de
la jornada a 35 horas semanales sin reducción de salarios, la restitución del
principio de causalidad en la contratación y la penalización de los contratos
temporales.
d.. Por último, exigimos la participación, el debate y la realización de
una consulta en toda la estructura sindical y en las Secciones Sindicales de
Empresa. Una vez más se pretende tomar una decisión que afectará a los
convenios de millones de trabajadores, por un sanedrín de dirigentes, sin que
los delegados y afiliados hayan tenido la oportunidad de trasladar a los
órganos sus experiencias y propuestas.
Madrid, 17 de diciembre de 2003
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