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Título: El Tribunal Constitucional avala la agresión a los derechos laborales y a la negociación colectiva llevada a cabo por la reforma laboral del PP- Enlace 1 - Enlace 2 - Enlace 3

Texto del artículo:

Comunicado conjunto de UGT y CCOO
El Tribunal Constitucional avala la agresión a los derechos
laborales y a la negociación colectiva llevada a cabo por la
reforma laboral del PP

PDF con el comunicado


Anticipo del texto:

Comunicado conjunto de UGT y CCOO
El Tribunal Constitucional avala la agresión a los derechos
laborales y a la negociación colectiva llevada a cabo por la
reforma laboral del PP
Madrid, 15 de julio de 2014
El fallo de la sentencia dictado en el día de hoy por el Tribunal Constitucional (TC), en el
recurso de inconstitucionalidad planteado por el Gobierno de Navarra, contra
determinados artículos de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral, cuyo antecedente inmediato es el RD-Ley 3/12, ratifica la
pérdida de poder de la negociación colectiva como instrumento de regulación de las
relaciones laborales frente al poder unilateral del empresario, obviando el papel que la
misma tiene que desempeñar en el Estado Social y democrático de Derecho que proclama
nuestra modelo Constitucional.
La sentencia del Alto Tribunal al declarar la constitucionalidad de la inaplicación
de las condiciones de trabajo de los convenios colectivos en las empresas, y la
preferencia del convenio de empresa sobre el convenio sectorial en aspectos
que afectan esencialmente a las condiciones de trabajo, hace una interpretación
de la Constitución que menoscaba gravemente el derecho a la negociación
colectiva que, junto al de libertad sindical y de huelga se erigen en un baluarte
constitucional para la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores.
Permitir como hace ahora el Tribunal Constitucional que se inaplique un
convenio colectivo simplemente con el Voto de la Administración, en un órgano
administrativo, la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
(CCNCC), es retrotraernos a la época franquista de las relaciones laborales e
ignorar el pronunciamiento de la Organización Internacional de Trabajo (OIT )
en la Queja presentada por CCOO y UGT sobre la reforma laboral que
expresamente ha señalado que: “para conseguir y conservar la confianza de la
partes, todo sistema de arbitraje debería ser realmente independiente, es decir
que los resultados de los arbitrajes no deberían ser predeterminados por
criterios legislativos.”
En relación con la prioridad aplicativa de convenio de empresa, el Diálogo Social
venía conformando la estructura de la negociación colectiva en el sector
correspondiente, teniendo en cuenta las necesidades del mismo y la cohesión
social, ahora dando carta de naturaleza a que cualquier convenio de empresa
pueda romper dicha conformación de la negociación colectiva se niega,
Unión General de Trabajadores
COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL
• C/ Hortaleza, 88 - 28004 Madrid - Tel.: +34 915 897 719 - Fax: +34 915 897 603 -
obstaculiza y desvirtúa el ejercicio de la facultad negociadora de los sindicatos negando el
uso adecuado de una de la herramientas más importantes de la libertad sindical: la
negociación colectiva.
El periodo de prueba establecido en el contrato de apoyo a los emprendedores, también ha
sido avalado por el Tribunal Constitucional, permitiendo el despido sin causa, la rotación aún
mayor si cabe en el mercado de trabajo, y que los trabajadores y trabajadores de este país
no puedan desarrollar una vida con estabilidad, ante la incertidumbre de ser contratados
bajo una modalidad de contratación con una organización del trabajo absolutamente
discrecional, más aún, después de que el Gobierno la haya posibilitado también para el
contrato a tiempo parcial.
El antecedente inmediato de la Ley 3/12, objeto de la sentencia del TC, es el RDL 3/12 del
Gobierno popular, que introdujo la más grave modificación de nuestro sistema de derecho
laboral, y se hizo sin dialogo social previo, lo que igualmente ha sido cuestionado por la OIT
en sus recientes pronunciamientos en las reclamaciones presentas por CCOO y UGT, que
recrimina al Gobierno no haber llevado a cabo un proceso de dialogo social.
Las políticas de ajustes, recortes y contrarreformas sociolaborales impulsadas por la Troika,
como respuesta al aumento del déficit y la deuda originada por la crisis financiera, crisis sin
precedentes proveniente de los bancos, la están soportando los trabajadores y trabajadoras
de este país por el aumento de las desigualdades y el riesgo de pobreza, a costa de la
vulneración y el recorte de derechos, solo con medidas de recorte salariales, indemnizatorias
y a costa de la conciliación de la vida personal y familiar, claramente en entre dicho, que
ahora avala el Tribunal Constitucional.
El actual fallo del TC es el tercero que examina aspectos parciales de la reforma del 2012,
sin haber procedido como hubiera sido más adecuado, acumular las cuestiones de
inconstitucionalidad y los recursos inconstitucionalidad presentados, por lo que ha utilizado
una fórmula de “despiece” previo, que le lleva a adoptar una posición parcelada sobre el
contenido global de la reforma, que condicionará su pronunciamiento sobre los recursos que
con carácter general se han presentado contra la reforma laboral por inconstitucionalidad.
Una vez publicada la sentencia, ambos sindicatos estudiarán las reclamaciones que, a nivel
internacional, pudieran proceder.

Artículo de www.profesionalespcm.org insertado por: El administrador web - Fecha: 17/07/2014 - Modificar

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