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Título: Los derechos de los trabajadores ¿un tema para arqueólogos? Eduardo Galeano

Texto del artículo:


Eduardo Galeano en ALAI, Latin America in Movement

Más de noventa millones de clientes acuden, cada semana, a las tiendas Wal-Mart.
Sus más de novecientos mil empleados tienen prohibida la afiliación a cualquier
sindicato. Cuando a alguno se le ocurre la idea, pasa a ser un desempleado más.
La exitosa empresa niega sin disimulo uno de los derechos humanos proclamados por
las Naciones Unidas: la libertad de asociación. El fundador de Wal-Mart, Sam
Walton, recibió en 1992 la Medalla de la Libertad, una de las más altas
condecoraciones de Estados Unidos.


Uno de cada cuatro adultos norteamericanos, y nueve de cada diez niños, engullen
en McDonald's la comida plástica que los engorda. Los trabajadores de McDonald's
son tan desechables como la comida que sirven: los pica la misma máquina. Tampoco
ellos tienen el derecho de sindicalizarse.


En Malasia, donde los sindicatos obreros todavía existen y actúan, las empresas
Intel, Motorola, Texas Instruments y Hewlett Packard lograron evitar esa
molestia. El gobierno de Malasia declaró "union free", libre de sindicatos, el
sector electrónico. Tampoco tenían ninguna posibilidad de agremiarse las ciento
noventa obreras que murieron quemadas en Tailandia, en 1993, en el galpón
trancado por fuera donde fabricaban los muñecos de Sesame Street, Bart Simpson y
los Muppets.


Bush y Gore coincidieron, durante la campaña electoral del año pasado, en la
necesidad de seguir imponiendo en el mundo el modelo norteamericano de relaciones
laborales. "Nuestro estilo de trabajo", como ambos lo llamaron, es el que está
marcando el paso de la globalización que avanza con botas de siete leguas y entra
hasta en los más remotos rincones del planeta.


La tecnología, que ha abolido las distancias, permite ahora que un obrero de Nike
en Indonesia tenga que trabajar cien mil años para ganar lo que gana, en un año,
un ejecutivo de Nike en Estados Unidos, y que un obrero de la IBM en Filipinas
fabrique computadoras que él no puede comprar. Es la continuación de la época
colonial, en una escala jamás conocida. Los pobres del mundo siguen cumpliendo su
función tradicional: proporcionan brazos baratos y productos baratos, aunque
ahora produzcan muñecos, zapatos deportivos, computadoras o instrumentos de alta
tecnología además de producir, como antes, caucho, arroz, café, azúcar y otras
cosas malditas por el mercado mundial.


Desde 1919 se han firmado 183 convenios internacionales que regulan las
relaciones de trabajo en el mundo. Según la Organización Internacional del
Trabajo, de esos 183 acuerdos Francia ratificó 115, Noruega 106, Alemania 76 y
Estados Unidos... catorce. El país que encabeza el proceso de globalización sólo
obedece sus propias órdenes. Así garantiza suficiente impunidad a sus grandes
corporaciones, lanzadas a la cacería de mano de obra barata y a la conquista de
territorios que las industrias sucias pueden contaminar a su antojo.


Paradójicamente, este país que no reconoce más ley que la ley del trabajo fuera
de la ley es el que ahora dice que no habrá más remedio que incluir "cláusulas
sociales" y de "protección ambiental" en los acuerdos de libre comercio. ¿Qué
sería de la realidad sin la publicidad que la enmascara? Esas cláusulas son meros
impuestos que el vicio paga a la virtud con cargo al rubro relaciones públicas,
pero la sola mención de los derechos obreros pone los pelos de punta a los más
fervorosos abogados del salario de hambre, el horario de goma y el despido
libre.


Desde que Ernesto Zedillo dejó la presidencia de México, pasó a integrar los
directorios de la Union Pacific Corporation y del consorcio Procter & Gamble, que
opera en 140 países. Además, encabeza una comisión de las Naciones Unidas y
difunde sus pensamientos en la revista Forbes: en idioma tecnocratés, se indigna
contra "la imposición de estándares laborales homogéneos en los nuevos acuerdos
comerciales". Traducido, eso significa: arrojemos de una buena vez al tacho de la
basura toda la legislación internacional que todavía protege a los trabajadores.
El presidente jubilado cobra por predicar la esclavitud. Pero el principal
director ejecutivo de General Electric lo dice más claro: "Para competir, hay que
exprimir los limones". Los hechos son los hechos.


Ante las denuncias y las protestas, las empresas se lavan las manos: yo no fui.
En la industria posmoderna, el trabajo ya no está concentrado. Así es en todas
partes, y no sólo en la actividad privada. Los contratistas fabrican las tres
cuartas partes de los autos de Toyota. De cada cinco obreros de Volkswagen en
Brasil, sólo uno es empleado de la empresa. De los 81 obreros de Petrobrás
muertos en accidentes de trabajo en los últimos tres años, 66 estaban al servicio
de contratistas que no cumplen las normas de seguridad. A través de trescientas
empresas contratistas, China produce la mitad de todas las muñecas Barbie para
las niñas del mundo. En China sí hay sindicatos, pero obedecen a un Estado que en
nombre del socialismo se ocupa de la disciplina de la mano de obra: "Nosotros
combatimos la agitación obrera y la inestabilidad social, para asegurar un clima
favorable a los inversores", explicó recientemente Bo Xilai, secretario general
del Partido Comunista en uno de los mayores puertos del país.


El poder económico está más monopolizado que nunca, pero los países y las
personas compiten en lo que pueden: a ver quién ofrece más a cambio de menos, a
ver quién trabaja el doble a cambio de la mitad. A la vera del camino están
quedando los restos de las conquistas arrancadas por dos siglos de luchas obreras
en el mundo.


Las plantas maquiladoras de México, Centroamérica y el Caribe, que por algo se
llaman "sweat shops", talleres del sudor, crecen a un ritmo mucho más acelerado
que la industria en su conjunto. Ocho de cada diez nuevos empleos en la Argentina
están "en negro", sin ninguna protección legal. Nueve de cada diez nuevos empleos
en toda América latina corresponden al "sector informal", un eufemismo para decir
que los trabajadores están librados a la buena de Dios. La estabilidad laboral y
los demás derechos de los trabajadores, ¿serán de aquí a poco un tema para
arqueólogos? ¿No más que recuerdos de una especie extinguida?


En el mundo al revés, la libertad oprime: la libertad del dinero exige
trabajadores presos de la cárcel del miedo, que es la más cárcel de todas las
cárceles. El dios del mercado amenaza y castiga; y bien lo sabe cualquier
trabajador, en cualquier lugar. El miedo al desempleo, que sirve a los
empleadores para reducir sus costos de mano de obra y multiplicar la
productividad, es, hoy por hoy, la fuente de angustia más universal. ¿Quién está
a salvo del pánico de ser arrojado a las largas colas de los que buscan trabajo?
¿Quién no teme convertirse en un "obstáculo interno", para decirlo con las
palabras del presidente de la Coca-Cola, que hace un año y medio explicó el
despido de miles de trabajadores diciendo que "hemos eliminado los obstáculos
internos"?


Y en tren de preguntas, la última: ante la globalización del dinero, que divide
al mundo en domadores y domados, ¿se podrá internacionalizar la lucha por la
dignidad del trabajo? Menudo desafío.

Artículo de www.profesionalespcm.org insertado por: El administrador web - Fecha: 04/05/2005 - Modificar

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