* FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL BOCM: 14 de agosto de 2002.

* Nº TOTAL DE PLAZAS: 3.

3 Analista Funcional. Grupo III. ( Identificativo para la instancia de solicitud: AN-FUN-CAL ).

* TITULACIÓN BÁSICA REQUERIDA: Titulación media universitaria en Ingeniería Industrial, o Informática o en Administración y Dirección de Empresas o Económicas.

* MODALIDAD DEL CONTRATO: Laboral temporal por otra o servicio determinado.

* DESTINO: Área de Calidad y Organización de la Dirección de Recursos Humanos y Calidad.

* REQUISITOS:

- Tener cumplidos 16 años.

- Tener nacionalidad española o cualquier otra a las que las normas del Estado atribuyan iguales derechos a efectos laborales en las Administraciones Públicas, particularmente las correspondientes a los estados miembros de la Unión Europea.

- Estar en posesión de la titulación y experiencia exigida para los puestos de trabajo ofertados, según se indica en el Anexo I de la presente convocatoria:

Titulación básica requerida: Titulación media universitaria en Ingeniería Industrial, o Informática o en Administración y Dirección de Empresas o Económicas.

Formación complementaria requerida: Ninguna.

Experiencia mínima requerida: Seis meses en tareas de apoyo en desarrollo, implantación, auditoría y análisis de resultados de un Sistema de Gestión de Calidad.

- No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones propias del puesto.

- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones Públicas, ni sufrir inhabilitación a tal efecto.

Los aspirantes que posean nacionalidad distinta de la española, además de no encontrarse inhabilitados para el acceso a la función pública en España, no deberán estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal, que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública

- Los requisitos establecidos en esta base tercera deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.

* FASE DE CONCURSO:

Esta fase será valorada con un máximo de 90 puntos.

Se efectuará una selección de aspirantes en base a los méritos fijados por los criterios establecidos en el Anexo I.

El número de candidatos que pasarán a la entrevista serán, al menos, el mismo que el número de puestos convocados, siempre que hayan obtenido un mínimo de 30 puntos en la fase de concurso.

Asimismo, pasarán a la fase de entrevista todos aquellos candidatos que habiendo obtenido un mínimo de 30 puntos en la fase de concurso, hayan alcanzado una puntuación de hasta un máximo de 10 puntos por debajo de la obtenida por el candidato situado en la última posición en el orden de prelación de acuerdo con el párrafo anterior.

* FASE DE ENTREVISTA PERSONAL.

- Existirá una entrevista personal que se valorará hasta en 10 puntos y que se realizara a todos los candidatos que hayan alcanzado la puntuación según lo arriba señalado.

- Los aspirantes serán convocados para la entrevista con al menos diez días de antelación, mediante notificación, salvo que la Comisión de Selección y el aspirante acuerden la celebración de la misma antes del mencionado plazo, debiendo asistir los aspirantes a la sesión a la que hayan sido convocados.

* LISTA DE ESPERA:

Se formará lista de espera con los aspirantes que habiendo superado el proceso selectivo, no sean contratados en el proceso convocado, salvo que en la solicitud de participación en las pruebas selectivas hubieran manifestado expresamente su voluntad de no formar parte de dicha lista de espera. El Organismo podrá optar por utilizar para futuras necesidades esta lista de espera o convocar nuevos procesos selectivos.

Dichos aspirantes serán ordenados, de mayor a menor, según la suma de las puntuaciones alcanzadas en las dos fases del proceso. En caso de igualdad de puntuación, se estará a la prelación de las puntuaciones obtenidas de acuerdo con la ponderación establecida en las presentes bases en la fase de concurso.

* SOLICITUDES Y DOCUMENTOS:

Instancia ( Anexo III y IV a las presentes bases ):

- Recogida:

Oficina de Atención al Ciudadano [*].

Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid ( ICM ) [*].

- Presentación:

Registro General de la Comunidad de Madrid [*].

Registro de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid [*].

En cualquiera de los registros de la Comunidad de Madrid, de otras Comunidades Autónomas, de la Administración General del Estado, de los Ayuntamientos Con Ventanilla Única, oficinas de Correos y representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero [*].

- Documentos que acompañan a la instancia:

Extracto de Currículum Vitae según Anexo IV (de obligatoria cumplimentación), incluyendo los datos referidos a titulación, formación y experiencia.

Currículum Vitae detallado, incluyendo los datos referidos a titulación, formación y experiencia.

Certificaciones originales o fotocopia de la formación y experiencia aportada y de los títulos académicos. La correspondiente a la experiencia podrá sustituirse durante el proceso selectivo por declaración jurada o responsable pero deberá aportarse ineludiblemente a la formalización del contrato en su caso, conforme a la base décima.

En caso de que la experiencia aportada corresponda a períodos de prácticas o becas, deberá presentarse la correspondiente certificación.

Certificación, en su caso, de altas y bajas de la vida laboral en la Seguridad Social.

Cuanta documentación estimen conveniente para mejor valorar los méritos a evaluar, según los criterios establecidos en el Anexo I.

La experiencia por cuenta propia, se acreditará aportando certificación de cotizaciones al correspondiente Régimen Especial de la Seguridad Social, en la que figure expresamente el período de cotización, y certificación del alta en el Impuesto de Actividades Económicas durante el período correspondiente, así como cuantos documentos se consideren acreditativos del desarrollo de la actividad.