LEGISLACIÓN 

Convenios Colectivos

Patronal y sindicatos preparan la renovación del pacto social sobre la negociación colectiva (ANC) para el 2004

11 de diciembre del 2003

Patronal y sindicatos preparan la renovación del pacto social sobre la
negociación colectiva (ANC) para el 2004
Teo Navarro
A Luchar por el Socialismo n.º 17

Si nadie lo remedia en el 2004, por tercer año consecutivo, seguirá
manteniéndose la paz social en los convenios. Todos, patronal y burocracias
dirigentes de CCOO y UGT, coinciden en alabar las bondades del pacto desde
que se puso en marcha a finales del 2001, un acuerdo de moderación salarial
firmado ante la amenaza del PP de imponer por ley una profunda y
reaccionaria contrarreforma de la negociación colectiva. Una contrarreforma
que Rajoy, Rato y Zaplana consideran prioritaria para la próxima legislatura
y que, en palabras de Zaplana, debería hacerse «en la medida de lo posible
con acuerdo» dejando la puerta abierta a una imposición unilateral, como en
la contrarreforma laboral del 2001 y el Decretazo del 2002.

En lo inmediato, la patronal "CEOE antepone el mantenimiento de la 'paz
social' a una posible reforma de la negociación colectiva, que no considera
prioritaria, y apuesta por la renovación para 2004 del Acuerdo
Interconfederal de Negociación Colectiva. Su vicepresidente, Arturo Gil,
afirmó que 'la paz social es un elemento vital para la economía española', y
subrayó que, en estos momentos, los empresarios no se encuentran 'a
disgusto' con la situación actual, sobre todo si se sigue manteniendo el
acuerdo de moderación salarial con los sindicatos" (5 Días, 4-11-03).

EL BALANCE DEL PACTO

Las direcciones de CCOO y UGT acaban de aprobar en sus órganos máximos de
dirección la renovación del pacto tras valorarlo satisfactoriamente. Sin
embargo mucho deberán esforzarse en convencer a los trabajadores a la vista
de los resultados reales.

En primer lugar, porque el pacto se basó en aceptar sacrificios salariales y
en condiciones laborales (flexibilidad interna) a cambio del mantenimiento
del empleo en las empresas en un momento económico de crisis. Pues bien, el
panorama no puede ser más desolador. Además de los trabajadores temporales
cuyo despido es prácticamente gratuito, según cifras oficiales 2002 se ha
saldado con la pérdida récord y sin precedentes desde hacía diez años de
casi 200.000 empleos fijos, con un monto de indemnizaciones por despido
pactadas por los sindicatos de casi 600.000 millones de pta., lo que sin
duda habrá reportado una buena lluvia de millones en concepto de comisiones
por despido a los aparatos sindicales. Por lo que se refiere al 2003 la
tónica se mantiene: sólo en julio había en tramitación ERE's de despidos de
50.000 trabajadores en 40 empresas.

En segundo lugar, la eventualidad y la siniestralidad tampoco han dejado de
crecer. Según datos oficiales, 92 de cada 100 contratos firmados son
temporales, el 30% de los cuales son inferiores a un mes y un 31% de los
ocupados lo son en precario. En consecuencia, los propios responsables
sindicales prevén que en el 2003 se supere la siniestra cifra oficial de
1104 trabajadores muertos por accidente laboral en el 2002.

Finalmente y aunque es cierto que las cláusulas de revisión salarial se han
extendido a más convenios, cláusulas en muchos casos únicamente parciales y
sin carácter retroactivo, los salarios han seguido perdiendo peso relativo
respecto al capital en el reparto de la riqueza del país y cuando, como en
los convenios del 2003, han recuperado algo del poder adquisitivo
perdido -una media de 1 punto según UGT-, lo han hecho por debajo del
crecimiento de la productividad, se ha continuado abriendo el abanico
salarial (dobles escalas salariales...) y, mediante las cláusulas de
descuelgue, muchas empresas han podido desvincularse de los acuerdos. Un
dato revelador sobre la tendencia a la baja de los salarios: la cotización
media por afiliado a la Seguridad Social bajó en un 37% en el 2002, según
datos oficiales hechos públicos por UGT, mientras que los beneficios
empresariales, en cambio, crecían en un 15'4% en el último año.

NO AL NUEVO PACTO SOCIAL

De nuevo, como en los dos años anteriores, los dirigentes de CCOO y UGT se
disponen a renovar el pacto social sin contar con la opinión de aquellos a
quienes pretenden representar. Un pacto social que sólo puede traer nuevos
retrocesos a la clase trabajadora y sumir en el aislamiento las
movilizaciones de los trabajadores de aquellas empresas y sectores
dispuestos a defender consecuentemente sus derechos. La tarea es denunciar
el pacto y organizar desde cuantas instancias sea posible -asamblea,
secciones, comités, órganos internos, corrientes y organizaciones de
oposición sindical...- la oposición al mismo, exigiendo una consulta general
a los trabajadores antes de cualquier firma.

Tomado de Rebelión: http://www.rebelion.org/spain/031211tnavarro.htm

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