Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector Oficinas y Despachos de la provincia de Burgos (código Convenio 0900435), suscrito por la Asociación Provincial de Empresarios de Oficinas y Despachos y las centrales sindicales CC.OO., U.G.T. y U.S.O., el día 3 de diciembre de 1999 y presentado en esta Oficina Territorial, completa toda la documentación preceptiva, según el artículo 6.º del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, con fecha 10 de diciembre de 1999.

Esta Oficina Territorial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y según lo establecido en el Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo (Boletín Oficial de Castilla y León de 6 de julio de 1995), sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), y en el Decreto 46/1996, de 29 de febrero (Boletín Oficial de Castilla y León de 5 de marzo de 1996), sobre atribución de funciones en materia de trabajo, acuerda:

Primero.-Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este organismo y su correspondiente depósito.

Segundo.-Notificar este acuerdo a la Comisión negociadora.

Tercero.-Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el Boletín Oficial de la provincia.

CONVENIO COLECTIVO

CAPíTULO I

Disposiciones generales

Sección primera. Partes contratantes, ámbito funcional, territorial, personal y temporal

El presente Convenio quedará denunciado a la finalización del mismo.

Sección 2.ª Compensación, absorción y garantía "ad personam"

Sección 3.ª Comisión paritaria

CAPíTULO II

Retribuciones

Sección primera Regulación salarial

Para 1999 el salario base y los suplidos pactados quedan reflejados en la tabla salarial que como anexo II se acompaña a este Convenio.

Para el 2000 el salario base y los suplidos pactados quedan reflejados en la tabla salarial que como anexo III se acompaña a este Convenio.

Para los años 2001, 2002 y 2003 se acuerda incrementar el salario base y los suplidos en un 1,8 por ciento cada año, sobre la tabla vigente del año anterior.

Las tablas salariales correspondientes a los años 2000, 2001, 2002 y 2003 incorporan la compensación por la supresión de la antigüedad establecida en el artículo 11.5 de este Convenio.

Revisión salarial. Para el año 2000, en el caso de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.), establecido por el I.N.E., registrara a 31 de diciembre del 2000 un incremento superior al 1,8 por ciento respecto a la cifra que resultara de dicho I.P.C. al 31 de diciembre de 1999, se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero del 2000, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial del 2001 y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados para el año 2000.

Para una posible revisión salarial en los años 2001, 2002 y 2003 se tomará idéntica fórmula y tanto por ciento establecidos en el párrafo anterior, efectuándose únicamente las correcciones precisas para que, sin alterar el sentido de la fórmula, se adapte ésta al año en que deba realizarse tal revisión.

Sección 2.ª Complementos salariales

2. No obstante se mantiene la cuantía que cada trabajador tuviese reconocida a 31 de diciembre de 1999 en concepto de antigüedad.

3. Asimismo y excepcionalmente a los trabajadores que a esa fecha tuviesen contrato indefinido, se les reconoce como realmente devengados los años completos transcurridos desde el año que se les reconoció el último trienio (o desde su ingreso, para el caso de trabajadores fijos que no hubiesen generado aún ningún trienio) hasta el 31 de diciembre de 1999, de acuerdo con los criterios siguientes:

- A estos efectos, se consideran años completos, cada período completo de doce meses transcurridos desde el mes de ingreso en la empresa del año en que se le reconoció el último trienio (o en su caso, desde su ingreso) hasta el 31 de diciembre de 1999.

- Si durante ese tiempo han transcurrido doce meses completos, se le reconoce y añadirá a la cantidad que tuviese reconocida de conformidad con el punto 2 de este artículo, la cuantía correspondiente a un 1,6 por ciento del salario base de la tabla para 1999. Este reconocimiento tendrá efectos desde el coincidente mes de ingreso en la empresa del año 1999.

- Si durante ese tiempo han transcurrido veinticuatro meses completos, se le reconoce y añadirá a la cantidad que tuviese reconocida de conformidad con el punto 2 de este artículo, la cuantía correspondiente a un 3,2 por ciento del salario base de la tabla para 1999. Este reconocimiento tendrá efectos desde el coincidente mes de ingreso en la empresa del año 1999.

4. Las cuantías reconocidas en los puntos 2 y 3 se consolidan como "complemento personal de antigüedad consolidada", no pudiendo ser absorbidas ni compensadas y siendo revalorizables a partir del año 2000 con el incremento salarial de éste y sucesivos Convenios. Así durante los años 2000, 2001, 2002 y 2003 lo harán en un 1,8 por ciento cada año, más la revisión que en su caso pudiera operar de acuerdo con el artículo 10 del Convenio.

5. Como compensación a la supresión de la antigüedad, el salario base de las tablas salariales correspondientes a los años 2000, 2001, 2002 y 2003 se ha incrementado sobre el aumento salarial pactado en un 3 por ciento cada uno de los referidos años, hallándose tal incremento ya incluido en las mismas.

CAPíTULO III

Percepciones extrasalariales

En caso de conformidad entre las partes, podrá sustituirse este sistema de dietas por el de gastos pagados, debidamente justificados y si los desplazamientos se efectúan en coche propio, en concepto de gastos por uso del propio vehículo, se abonarán 32 pesetas por kilómetro.

Asimismo, los empleados percibirán una cantidad mensual de 4.713 pesetas durante 1998; de 4.830 pesetas durante 1999, y de 4.917 pesetas durante el 2000, en concepto de indemnización o suplidos. Durante los años 2001, 2002 y 2003 esta cuantía se incrementará en un 1,8 por ciento cada año.

Las cuantías aquí establecidas para los años 2000, 2001, 2002 y 2003 estarán sujetas a la posible revalorización salarial establecida en el artículo 10.

Prestación en caso de óbito. La viuda, viudo o hijos solteros menores de edad o padres del trabajador soltero, cuando convivan con él, tendrán derecho a un subsidio a cobrar en una sola vez, consistente en el importe de una mensualidad. Y de dos mensualidades en caso de muerte por accidente de trabajo.

Prestación en caso de jubilación. En el momento de su jubilación los trabajadores percibirán una paga extraordinaria consistente en el importe de una mensualidad más el "complemento personal de antigüedad consolidada" (si lo tuviesen) a abonar por parte de la empresa.

CAPíTULO IV

Jornada, vacaciones, permisos y niveles

Para el año 2000 la jornada anual máxima queda fijada en 1.782 horas de trabajo efectivo.

Para el año 2001 la jornada anual máxima queda fijada en 1.779 horas de trabajo efectivo.

Para el año 2002 la jornada anual máxima queda fijada en 1.776 horas de trabajo efectivo.

Para el año 2003 la jornada anual máxima queda fijada en 1.713 horas de trabajo efectivo.

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y tiempos siguientes:

a) Veinte días naturales, en caso de matrimonio.

b) Dos días, en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave, tres días en los casos de fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

c) Un día, por traslado de domicilio habitual.

d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter político y personal. Cuando conste una norma legal o convencional o un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por ciento de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado uno del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

e) Para realizar funciones sindicales o de representación personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

f) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada en media hora con la misma finalidad.

g) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio o un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

DISPOSICIONES GENERALES

En cuanto al plazo para el abono de estas liquidaciones atrasadas que pudieran adeudar las empresas a sus trabajadores como consecuencia de la entrada en vigor de este Convenio, se estará a lo previsto en las disposiciones finales del mismo.

Finiquito:

En Burgos, a ............. de ..................... de........

De una parte, D. ............... (titular o representante) de la empresa .............

Y de otra, D. .................... trabajador/a de mencionada empresa, actuando en su propio nombre y derecho.

Manifiestan:

1.º Don ..................., recibe en este acto la cantidad de ...................... pesetas, otorgando a este documento el carácter de carta de pago. Con el abono de tal cantidad, ambas partes declaran extinguida la relación laboral que unía al trabajador con la empresa.

2.º A los efectos oportunos el trabajador declara haber percibido cuantas cantidades por salarios, gratificaciones extraordinarias, atrasos, pluses, vacaciones, horas extras y cualquier otro concepto que pudiera corresponderle por cualquier causa por el trabajo prestado durante la vigencia del contrato laboral.

Si a la fecha del cese no se hubiere publicado el Convenio en el Boletín Oficial de la provincia ni se hubieren actualizado los salarios conforme a las cantidades pactadas en el mismo, se exceptúan del presente finiquito, reservándose por tanto las acciones legales correspondientes para poder reclamarlas de la forma legalmente establecida, aquellas cantidades que pudieran deducirse como atrasos exigibles en razón de entrada en vigor del Convenio con carácter retroactivo desde el inicio de vigencia del mismo hasta el cese del trabajador.

3.º Queda saldada y finiquitada la relación laboral que unía a las partes sin que ninguna pueda reclamar nada a la otra por ningún concepto con la excepción contenida en el párrafo segundo del ordinal anterior.

Y para que así conste a los efectos legales oportunos, se firma el presente documento en el lugar y fecha arriba indicados.

Este modelo de finiquito, cuya fecha será la de su emisión, será puesto a disposición del trabajador durante los diez días siguientes para que formule, si procediere, la reclamación oportuna ante la empresa. Una vez firmado surtirá los efectos liberatorios que le son propios.

Disposiciones finales

ANEXO i

TABLA SALARIAL para 1998

ANEXO II

TABLA SALARIAL PARA 1999

ANEXO IIi

TABLA SALARIAL PARA 2000