Secciones: Economía - El Problema Español - Movimiento Obrero/Mundo del TrabajoTítulo: El diálogo social. Por Juan Francisco Martín Seco.- Enlace 1 Texto del artículo:
Tomado de El Público, ver ENLACE 1
Juan Francisco Martín Seco 15 Jul 2009
En todas las concertaciones sociales, que ya han sido muchas, me he hecho la
misma pregunta: ¿qué aportan los empresarios? Las organizaciones sindicales
“CCOO y UGT” suelen consentir recortes en los derechos de los trabajadores,
de manera que estos se han venido reduciendo de forma continuada.
Flexibilizar el mercado laboral, lo llaman. El Estado acaba poniendo sobre
la mesa dinero, recursos públicos que son de todos los ciudadanos, pero la
CEOE con lo único que colabora es con su firma y con salir en la foto.
En la actual negociación está ocurriendo algo similar. Los representantes de
las empresas no dejan de hacer reivindicaciones maximalistas, pero no se ve
muy bien qué están dispuestos a ceder. Dirán que van a crear empleo, pero
esto, en todo caso, lo harán las empresas y únicamente si les conviene y,
por supuesto, al margen y de forma independiente de si la patronal ha
firmado o no.
Aumentar la cobertura del seguro de desempleo no es algo que concedan ni la
CEOE ni los empresarios, sino el Gobierno, es decir, todos los españoles, a
través de los presupuestos del Estado y no se entiende muy bien por qué hay
que esperar al diálogo social para tomar esta decisión que, aparte de ser de
estricta justicia social, es una de las medidas que puede resultar más
eficaz contra la recesión.
Los empresarios aprovechan la crisis para plantear las exigencias más
retrógradas. Proponen el contrato laboral del siglo XXI, aunque se parece
más al del siglo XIX. Se habla de abaratar el despido, pero no es cierto; lo
que se pretende abaratar es el despido improcedente. Nadie dice que sea caro
el procedente, bien sea por motivos disciplinarios –cero indemnización–,
bien sea por causas económicas, tecnológicas o de cualquier otro tipo. Los
empresarios aspiran a igualar el improcedente con el procedente o, lo que es
lo mismo, a dictaminar ellos, en lugar de un juez, sobre su procedencia.
Existen, sí, muchos contratos temporales, tantos como a lo largo del tiempo
han reclamado las empresas y los distintos gobiernos han venido concediendo.
Por cierto, si muchos de ellos se introdujeron en la legislación laboral sin
aquiescencia de los sindicatos –recuérdense las distintas huelgas
generales–, no se ve por qué ahora no se puede hacer lo contrario aun cuando
la CEOE no esté de acuerdo.
Más recochineo tiene la otra petición, la de bajar cinco puntos las
cotizaciones sociales, teniendo en cuenta que hace pocos días reclamaban una
reforma del sistema público de pensiones basándose en su inviabilidad. Así,
bajando cotizaciones y los impuestos, no hay duda de que es inviable.
Sustituir cotizaciones por IVA implica trasladar la carga impositiva de las
empresas a los consumidores.
Pretender ganar competitividad reduciendo los costes, tanto si son
salariales o sociales, nos introduce en un camino sin salida. En primer
lugar, porque nadie asegura que la reducción de costes se traslade a los
precios y no a incrementos del excedente empresarial. En segundo lugar,
porque siempre habrá países con costes más bajos y, en todo caso, todos
reaccionarán disminuyéndolos, de manera que se producirá una carrera al
infinito.
EconomistaArtículo de www.profesionalespcm.org insertado por: El administrador web - Fecha: 17/07/2009 - Modificar
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