Secciones: Movimiento Obrero/Mundo del Trabajo - EconomíaTítulo: Datos sobre deslocalizaciones en los últimos 6 meses Texto del artículo:
2. 243 ERE's, 30.000 empleos... 22-11-04
ECONOMÍA
La «huida» de empresas propició 2.243 regulaciones de empleo en seis meses Casi 30.000 trabajadores españoles sufrieron los efectos de la retirada de multinacionales El 64% de los asalariados afectados por los procesos pertenecen al sector industrial.
a.. Andalucía fue la comunidad más afectada por las deslocalizaciones
MIGUEL VILLAR
(Elisa García | madrid)
La autoridad laboral, entre enero y junio de este año, dio el visto bueno a 2.243 expedientes de regulación de empleo vinculados a la deslocalización de empresas multinacionales, según se desprende de un informe elaborado por el sindicato UGT en base al boletín de estadísticas del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. La huida de compañías multinacionales ubicadas en España a
otros países en busca de abaratar costes e incrementar beneficios se dejó sentir especialmente en las regulaciones laborales de la industria, según informe elaborado por UGT en el citado estudio. El documento analiza los ajustes de plantilla registrados en el primer semestre del año y refleja que el 64% de los empleados afectados por los recortes pertenecía a este sector.
Estimaciones
El sindicato mantiene que todavía es difícil conocer con exactitud cómo ha repercutido el fenómeno de la deslocalización de empresas en España, aunque algunas fuentes hablan de la pérdida de 14.000 empleos. No obstante, UGT asegura que en las cifras de su documento tuvieron fuerte incidencia, además de la estrategia emprendida por las sociedades de automoción, las decisiones de Philips, Samson, Siemens y demás compañías que optaron por trasladar parte o toda su actividad a otros Estados.
Todos los expedientes examinados por UGT contaron con el consentimiento de las autoridades laborales y afectaron a un total de 29.356 trabajadores, de los cuales, la mayor parte, el 64% (18.702) desarrollaba su actividad en el sector industrial. En este sentido, el sindicato reconoce que la mayoría de estos ajustes son pactados entre la compañía y los trabajadores, pero insta a la Administración a que analice con detalle las causas alegadas por las direcciones empresariales, puesto que los rechazos apenas llegan al 5%.
Para UGT, cualquier tipo de ayuda a la instalación debería conllevar una serie de contraprestaciones, con sanciones si éstas no se cumplen y, sobre todo, con devolución de todos los beneficios recibidos en caso de abandono. En términos similares se han expresado los responsables de CC.OO. que plantean la conveniencia de «intercambios».Artículo de www.profesionalespcm.org insertado por: El administrador web - Fecha: 24/11/2004 - Modificar
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