Secciones: CC.OO. - Movimiento Obrero/Mundo del Trabajo - El Problema EspañolTítulo: SOBRE LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, del Sector Crítico de CC.OO. - Madrid- Enlace 1 - Enlace 2 Texto del artículo:
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Anticipo del texto:
SOBRE LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Estamos en el final del proceso de la reforma de la Negociación Colectiva. Nos encontramos hoy
con un documento ambiguo e inconcreto, basado en las propuestas de la CEOE y no en las de los
sindicatos, que no responde a muchos de los problemas planteados y con retrocesos en la
ultraactividad. Por ello el Sector Crítico de Madrid quiere hacer públicas sus posiciones
asumiendo que será necesario un próximo documento en el que se valore el Acuerdo definitivo.
Nuestras posiciones son las siguientes:
1- Papel de la legislación laboral. Seguimos defendiendo que la legislación es muy importante
porque garantiza a todos los trabajadores unas condiciones y unos derechos que deben
ser mejorados permanentemente. Es urgente una reforma que recupere los derechos
perdidos en anteriores reformas.
2- Articulación. Nuestra propuesta es la siguiente:
a) Convenio sectorial estatal: prevalecerá sobre todos, establecerá la estructura y
recogerá los contenidos mínimos para todos, siendo vinculante para todos los
convenios de ámbitos inferiores.
b) Convenios autonómicos y/o provinciales: mejoraran y concretarán los contenidos
del sectorial pudiendo incluir otras materias.
c) Convenios de empresa: mejoraran y concretaran los contenidos de los anteriores
pudiendo incluir otras materias.
d) No desaparecerá ningún convenio hasta que sus contenidos no sean recogidos en
otro y las partes estén de acuerdo.
e) No a los descuelgues. Si se dieran debe garantizarse la máxima participación de
los trabajadores. Siempre se aplicará el convenio más favorable para el trabajador.
3- Cobertura de vacios mediante la extensión de convenios o la creación de nuevos ámbitos.
4- Mantenimiento de la ultraactividad actual.
5- Flexibilidad interna. Ha de ser siempre objeto de la negociación colectiva y combatir la
individualización de las relaciones laborales.
6- Salarios y productividad. Nos oponemos al entender que su único objetivo es el reducir su
poder adquisitivo.
7- La legitimación para negociar en la empresa corresponderá siempre al Comité de
Empresa.
En resumen, proponemos una Negociación Colectiva rica en contenidos, articulada entre sus
distintos ámbitos ,que cubra a la gran mayoría de los trabajadores, que reduzca el número de
convenios de empresa y que evite los convenios franja, los descuelgues y las exclusiones del
personal de categorías superiores.
Finalmente queremos dejar claro que la mejor regulación no servirá de nada si no se
acompaña de una estrategia adecuada, una estrategia que combine la negociación con la
presión y en la que se garantice la máxima participación de los trabajadores desde el inicio
(elaboración de la Plataforma reivindicativa) hasta el final (aprobación de la propuesta de
Convenio).
Madrid, mayo de 2011
SECTOR CRITICO DE MADRID
criticosmadrid@gmail.com
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