Secciones: CC.OO. - Mujer / Feminismo - ConvocatoriasTítulo: Comunicado CCOO: EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL SOBRE LAS MUJERES y Asamblea 20/6/12- Enlace 1 - Enlace 2 Texto del artículo:
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Anticipo del texto:
EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL SOBRE LAS MUJERES
La última reforma laboral aprobada por RD 3/2012, de 10 de febrero, actualmente en trámite parlamentario, junto con las últimas medidas (más recortes) adoptadas por el gobierno del PP, incluida la Ley de Presupuestos Generales del Estado, lejos de ayudar a que la economía se normalice, se está traduciendo en una serie de recortes del estado del bienestar que pretende arrasar con los derechos sociales conseguidos gracias a las luchas y reivindicaciones de la clase trabajadora.
Lo que parece indiscutible es que se trata de una reforma hecha a la medida de las grandes empresas, que atenta contra los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, siendo las mujeres las especialmente perjudicadas ya que sufrimos una doble agresión que, sin embargo, se está intentando invisibilizar.
No sabemos a ciencia cierta si el Real Decreto Ley ha cumplido con la obligación de realizar un informe previo de impacto de género. Y no lo sabemos, porque aunque la pregunta se ha planteado al Ministerio, su respuesta es, cuando menos, confusa. La necesidad de elaborar este informe previo no es una formalidad, sino un importante logro conseguido por el movimiento de mujeres, que se ha reclamado insistentemente y que por fin fue recogido por la Ley 3/2007 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. El hecho de no contemplar el impacto de género en una reforma tan importante, que es una auténtica reformulación del derecho del trabajo, significa una doble discriminación, dado que las mujeres no partimos de una situación de igualdad real ni en el mercado laboral ni en la sociedad en general, y está trayendo ya consecuencias negativas sobre nuestra calidad de vida y nuestro entorno.
La reforma laboral lleva en marcha un trimestre, y frente a todas las opiniones que la defienden como elemento indispensable para la modernización del mercado laboral y la creación de empleo, lo que a día de hoy podemos constatar es que no se ha producido un mayor crecimiento del empleo, sino al contrario, se ha destruido. Evidentemente con esta reforma despedir es más sencillo.
Aún no disponemos de los datos de los ERE aprobados tras la reforma laboral, pero con los datos de enero y febrero de 2012 estamos en condiciones de afirmar que se está produciendo un notable incremento de extinciones colectivas de contratos. Comparando con el mismo periodo del 2011 el porcentaje de mujeres aumenta en un 23% si son extinciones, en un 49% si son reducciones de jornada.
Las unidades del SPEE-INEM han incrementado en un 8% las solicitudes de desempleo desde la entrada en vigor de la reforma.
Si el gobierno espera que con los recortes (en derechos) se va a fomentar la inversión, se está demostrando todo lo contrario. Raymond Torres, director del Instituto Internacional de Estudios Laborales (IIEL) de la OIT, afirmó en sus últimas declaraciones en relación a la reforma laboral española, que ésta se ha abordado desde planteamientos ideológicos y que no se corresponden con lo que se sabe de otras experiencias más equilibradas que sí han funcionado.
Las mujeres sólo queremos lo que es nuestro: empleo estable y de calidad, porque la vuelta al hogar debe ser una opción y nunca una imposición. ¡¡CON EL EMPLEO DE LAS MUJERES NO SE JUEGA!!
Este y otros temas serán de los que hablemos en nuestra próxima asamblea de trabajo de afiliadas y delegadas. Todas y todos estáis invitados el día 20 de junio de 2012 a las 10.00 en la sala 2.1 de Lope de Vega, 38 -2ª plta.
Seguimos en contacto. Evolución tasa de paro en España (datos EPA)
http://www.fsc.ccoo.es/
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