Secciones: Economía - El Problema Español - Movimiento Obrero/Mundo del TrabajoTítulo: Diálogo Social: La patronal enseña las uñas - CEOE y ministros PSOE contra subida salario mínimo interprofesional- Enlace 1 Texto del artículo:
12-1-05
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http://www.rebelion.org/noticia.php?id=9889
(ENLACE 1)
Rebelión
Diálogo Social Gobierno – Patronal - Sindicatos
La patronal enseña las uñas
Teo Navarro
www.marxismo.org
A Luchar por el Socialismo n.º 24 *
Al cierre de esta edición el llamado diálogo social, iniciado el 8 de julio
pasado entre gobierno, patronal y sindicatos, ha embarrancado
momentáneamente por la oposición de la patronal a la cláusula de revisión
salarial para el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), defendida por los
sindicatos y finalmente aceptada por el gobierno. Con ello la patronal
quiere mostrarse firme de cara a la renovación del Pacto para la Negociación
Colectiva para el 2005 (ANC) y a los otros temas de gran calado que se
negociarán en los próximos meses: las reformas laboral, de la negociación
colectiva y de las pensiones.
La patronal quiere más
La patronal no puede estar más que satisfecha de los resultados del pacto
para la negociación colectiva (ANC) que firmó en el 2001 con las direcciones
de CCOO y UGT, renovado en los años siguientes, porque, como declaran sin
ningún rubor los propios burócratas dirigentes de CCOO y UGT, estos acuerdos
han sido “una herramienta muy útil para garantizar la moderación salarial y
la paz social". Baste con recordar las cifras del 2004: los salarios
pactados crecieron una media del 2’9%, medio punto menos que la inflación
real, y la jornada laboral media aumentó 2 horas anuales, mientras los
beneficios patronales crecían por encima del 20%. En realidad el crecimiento
real de los salarios fue bastante inferior, puesto que son muchas las
empresas en que se pactan cláusulas de descuelgue, se aplican dobles escalas
salariales o rebajas generalizadas de salarios bajo la amenaza de despidos
masivos.
Sin embargo, la patronal quiere más y, como aconsejan el FMI, el Banco de
España o el propio ministro de Economía, aspira a que las cláusulas de
revisión salarial desaparezcan de los convenios y a que el crecimiento de
los salarios se vincule al incremento de la productividad del trabajo. Es
decir, reduciendo los salarios reales al desvincularlos del incremento de
los precios, el capital quiere extraer más plusvalía de los trabajadores,
aumentando así su tasa de ganancia. El pastel es tan enorme que se calcula
que las empresas deberán abonar 3.000 millones de euros a sus trabajadores
por aplicación de la cláusula de revisión del 2004, dinero que además se
consolida en nómina de manera permanente y que se ahorrarían con su
supresión.
La decisión del gobierno de introducir la cláusula de revisión para el
Salario Mínimo, aunque afecta a un número relativamente pequeño de
trabajadores y va acompañada de una reducción de cotizaciones a las empresas
para compensarlas por el aumento, actúa en contra de esa aspiración
patronal, en puertas además de la renovación del Acuerdo para la Negocación
Colectiva para el 2005. Si la patronal aceptara sin rechistar esa cláusula,
estaría debilitando sus posiciones de cara a la renovación de ese acuerdo y
a las importantes negociaciones que vendrán después (pensiones, negociación
colectiva, reforma laboral), siguiendo el calendario del “diálogo social”
acordado en julio.
Las direcciones de CCOO y UGT, conciliadoras
La airada reacción patronal es plenamente consecuente con sus intereses de
clase. No así, sin embargo, la de los burócratas de CCOO y UGT quienes,
fieles a su política de colaboración de clases, llaman a la CEOE a la
“responsabilidad” y ya han mostrado su disposición a renovar el ANC para el
2005, comprometiéndose a garantizar un año más la moderación salarial y la
paz social en la negociación colectiva. Así, ya han anunciado que en el 2005
volverían a aceptar “incrementos salariales moderados”, en torno al 2’5%,
así como, en nombre de “contribuir a la competitividad de las empresas”,
seguir profundizando en la llamada “flexibilidad interna” de las empresas,
es decir, en la aceptación de retrocesos en derechos adquiridos de los
trabajadores relacionados con dobles escalas salariales, calendario,
jornada, movilidad geográfica y funcional... como vienen haciendo en
numerosas empresas (Seat, Nissan, etc.).
Es esta lógica conciliadora, defensiva y burocrática, la misma que lleva a
los dirigentes de CCOO y UGT a apoyar la constitución de la Europa del
Capital, la que explica no sólo los retrocesos y la pérdida de derechos que
los trabajadores y trabajadoras venimos sufriendo, sino los que nos ha
empezado a deparar el proceso de diálogo social. Y es que aunque pretenden
presentar el acuerdo sobre el aumento del Salario Mínimo como un gran avance
(cuando su incremento apenas sirve para actualizar la pérdida acumulada
durante largos años y sigue estando muy lejos del 60% del salario medio), lo
cierto es que los acuerdos suscritos hasta ahora como el de los empleados
públicos (más de dos millones de trabajadores a quienes se les niega la
cláusula de revisión salarial) o sobre el reglamento de la ley de
Extranjería (que sigue dividiendo a la clase trabajadora de este país
mediante la criminalización y la negación de derechos a una parte de la
misma), hacen presagiar que los eventual es acuerdos en negociación
colectiva, pensiones o reforma laboral, que seguirán negociándose en nuestro
nombre pero a nuestras espaldas y sin nuestro conocimiento, volverán a ser
lesivos para nuestros intereses de clase, por lo que deberemos estar alerta
y seguir movilizándonos frente a ellos.
* A Luchar por el Socialismo es una publicación mensual del PRT-Izquierda
Revolucionaria.Artículo de www.profesionalespcm.org insertado por: El administrador web - Fecha: 13/01/2005 - Modificar
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