Secciones: Convocatorias - Huelga General - Movimiento Obrero/Mundo del TrabajoTítulo: 27/1/05 NUEVA HUELGA EN TELEMARKETING - Última hora- Enlace 1 - Enlace 2 Texto del artículo:
CGT TELEMARKETING www.cgt.es/telemarketing
La patronal de Telemarketing propone mantener la explotación laboral a cambio de 14 liberados
La patronal de telemarketing se muestra ahora inquieta y manifiesta su urgencia por “cerrar el convenio”. Ahora que han visto que no todos los sindicatos nos hemos diluido en el silencio, la inactividad y la excusa del “conflicto a largo plazo”.
Ahora que han podido comprobar que los trabajadores, pese a sus trabas y esfuerzos por desmotivar y desmovilizar, hemos sido capaces de paralizar o alterar gravemente el proceso productivo bajo la convocatoria de huelga en solitario de CGT (y de CIG en Galicia).
Ahora que hemos conseguido redefinir que queremos para este convenio y hemos
reorganizado la movilización en asambleas de trabajadores. Ahora que los
trabajadores de telemarketing hemos empezado a exigir nuestro derecho a aprobar
directamente y con carácter previo cualquier acuerdo que quiera firmarse en
nombre de los trabajadores, porque es nuestro derecho el decidir que condiciones
laborales aceptamos. AHORA LA PATRONAL TIENE PRISA POR CERRAR EL CONVENIO.... Y
PARA AYUDAR A CONVENCER OFERTA 14 LIBERADOS.
¿Qué dice la “nueva” propuesta de la patronal de telemarketing?
La “nueva” propuesta de la patronal se compone de los mismos 9 puntos de la
propuesta que negociaron en secreto la patronal AEMT-CCOO y UGT, pero modifica
la redacción de varios de ellos para limitarlos o dejarlos más ambiguos. Así,
por ejemplo, sustituyen la frase “incremento de todos los conceptos
retributivos” por “incremento de todos los conceptos salariales”, diferencia que
introduce la arbitrariedad sobre que ocurre con los conceptos extrasalariales
como el plus de transporte.
Añaden la limitación de “un máximo de 9 mensualidades” para la indemnización que
recibirán los trabajadores indefinidos cuando finalice la campaña y la empresa
no “pueda” reubicarles; una indemnización por debajo de lo que marca el Estatuto
de los Trabajadores en su articulo 51.8 y que no respeta las garantías y
exigencias del mencionado artículo 51.
Sobre el “Permiso de lactancia”, según el redactado de la AEMT, se habla solo de
reducción de una hora y la limitan al comienzo o al final del turno, cuando en
el articulo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se reconoce por lactancia el
derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos
fracciones ó a una reducción de jornada en media hora, siendo el trabajador el
que decide cual y que concreción horaria (art. 37.6); ¿Cuál es la mejora de la
patronal?.
Respecto a los cambios de subcontrata en la prestación del servicio, se habla en
los mismos términos que aparecen en el II Convenio. Sin reconocimiento de
antigüedad, se comprometen a contratar al 80% (85% para 2006) de los
trabajadores que lleven un año trabajando, PERO si el dimensionamiento de la
nueva plantilla se reduce un 25%, contratarán al número de trabajadores que
consideren necesario, eso sí, el 90% de los contratados saldrán de la plantilla
anterior.
Ejemplo: Se acaba la campaña para 1000 trabajadores que pueden llevar años
trabajando; la empresa matriz quiere irse a otra provincia o país y oferta a
otra subcontrata la campaña “dimensionada” para 500 trabajadores. Según la
propuesta de la AEMT, la subcontrata de telemarketing solo estaría obligada a
contratar a 450 trabajadores, que además perderían su antigüedad, y 650
trabajadores se irían a la calle. NADA QUE VER CON LA SUBROGACIÓN QUE TODOS
HEMOS VENIDO REIVINDICANDO Y QUE GARANTIZARÍA EL PUESTO DE TRABAJO Y LOS
DERECHOS ADQUIRIDOS DE TODOS LOS TRABAJADORES.
La “nueva” propuesta de cierre de convenio de la patronal no dice nada de
eliminar o redactar de forma diferente el artículo de despidos por disminución
de llamadas o de limitar el volumen de contratos a tiempo parcial o de aumentar
los contratos indefinidos, tampoco nada sobre el dar a conocer los horarios de
trabajo con más tiempo o garantizar 2 días de descanso semanales o de la mitad
de los festivos anuales, no dice nada del multiskill, y respecto al sueldo nos
proponen la increíble subida del 1.25% para 2005 y del 1.50% para 2006. La única
mejora real que aparece en la propuesta de la AEMT respecto al II Convenio es
que se aumentarán las vacaciones en dos días, reduciendo la jornada máxima anual
en 16 horas, en lo demás, LA PROPUESTA DE LA PATRONAL NO SOLUCIONA NINGUNO DE
LOS PROBLEMAS QUE TENEMOS LOS TRABAJADORES DE TELEMARKETING Y SIN EMBARGO LES
DEJA LAS MANOS COMPLETAMENTE LIBRES PARA CONTINUAR EXPLOTÁNDONOS Y DESPEDIRNOS
CUANDO LES DÉ LA GANA.
Pero lo que realmente llama la atención en la propuesta patronal que pretende
dejar todo como está o peor, es que ofertan 14 liberados para los sindicatos
firmantes, que traducido a dinero son en torno a 163.622 Euros, más de 27
millones de pts anuales. 14 liberados justificados para unas “comisiones de
trabajo del convenio” que durante el II convenio no se pusieron en marcha porque
en palabras de UGT-CCOO no iban a constituirlas sin “medios sindicales” y en
palabras de la patronal no podían hacerse cargo de estos medios. Para quien
tenga ojos para ver, no hay mucho más que explicar.
CCOO y UGT hablaban hasta hace poco en sus comunicados de que el telemarketing
es la “esclavitud laboral del siglo XXI”, “que somos mano de obra barata,
intensiva y sin derechos”, “objetivo: subrogación”, que “van buscar un convenio
que refleje debidamente las necesidades de los empleados del sector”, ¿firmarán
entonces una propuesta patronal de convenio que consolida esa “esclavitud
laboral” a cambio de 14 liberados?. ¿Someterán al refrendo de los trabajadores
cualquier propuesta antes de firmarla como se reclama en las hojas de firmas
recogidas estos días atrás?. En breve lo veremos.
La CGT podríamos subirnos al carro de entrar al reparto de liberados y contar
mentiras, pero por dignidad, coherencia, vergüenza ... nos negamos a ello. La
CGT en el Telemarketing somos ante todo trabajadores de telemarketing y no
podemos engañarnos a nosotros mismos y a nuestros compañeros sobre una propuesta
patronal que son solo propuestas vacías que no resuelven nada y benefician solo
a la patronal.
Es imprescindible que consigamos una convenio que garantice sin ambigüedades
nuestros derechos laborales. Las Asambleas de Trabajadores del 30-D en los
centros de trabajo de 8 comunidades autónomas fueron claras: tenemos que
continuar las movilizaciones y luchar por un convenio que merezca la pena.
Tenemos que luchar hoy para no lamentar mañana.
Porque nos sobran los motivos. Por un Convenio Digno
27 de Enero, Huelga Estatal de Telemárketing
* La huelga es de jornada completa. Comenzará con el primer turno aunque este se
inicie antes de las 0 horas y concluirá con el último turno aunque este finalice
después de las 24 horas.
* La convocatoria de huelga de CGT incluye a los trabajadores de ETTs que
trabajen para empresas de Telemarketing.
www.rojoynegro.info
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