Secciones: Mujer / Feminismo - CC.OO. - LegislaciónTítulo: EL PLAN DE IGUALDAD APROBADO POR EL CONSEJO DE MINISTROS ES INSUFICIENTE Y COMETE UNA FALTA GRAVE DE ESTUDIO Y NEGOCIACION Texto del artículo:
NOTA INFORMATIVA 9/05
08/03/05
La Administración acaba de publicar en el BOE del 8 de marzo de 2005 una serie de medidas para la igualdad de género en el ámbito de la AGE. Este paquete de medidas fue aprobado en el Consejo de Ministros del pasado 4 de marzo sin haber sido negociado con las organizaciones sindicales.
La coincidencia de dicha publicación con la celebración del Día Internacional de la Mujer resulta obvia y solo tiene una lectura.
El actual gobierno intenta aparecer como el principal promotor a la hora de implantar medidas progresistas y pioneras en la igualdad de género, cuando la realidad es que desde las organizaciones sindicales estamos hartos de pedir soluciones y estudios reales.
Vemos ahora publicado unas medidas totalmente insuficientes y enmarcadas en una supuesta negociación, la cual dista mucho de ser real ya que este gobierno no tiene visos de saber que significa ese concepto, pues hasta el momento se ha traducido en convocar a las organizaciones sindicales para informarlas de lo que van a aprobar sin su consentimiento y sin tener en consideración los estudios que estas organizaciones tienen elaborados.
Este plan está falto de medidas objetivas, y en él engloban todos los problemas que ellos creen adolece a la integración efectiva de la mujer en el mundo laboral, hasta el punto de hacer referencia al acceso del empleo publico elaborando un texto en el que insinúan que la mujer hasta el momento tenia bloqueada la información para acceder al empleo en la Administración del estado, cuando el verdadero problema existe en la promoción interna, la cual ellos se niegan a negociar.
En la conciliación de la vida familiar y laboral puntos tan importantes como la reserva de plazas no tienen la consideración de plantearse que pueda ser por tres años, tiempo que por ejemplo la mujer tiene para descansar en casos de maternidad, y esto publicado por la propia Administración. Tampoco contemplan la excedencia con reserva de plaza para casos como enfermedades graves de familiares o accidentes graves de trabajo, publicado también por ellos en la ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.
En los puntos relativos a la violencia de género parece que las/los empleadas publicas tengan que dejar de trabajar cuando tengan que alejarse de su residencia habitual, como si la Administración no tuviese soluciones. La realidad indica que siempre hay vacantes y convocatorias de contrataciones para interinos, pudiendo dar solución practica a estos problemas.
Por ultimo nos encontramos con el acoso laboral, sobre el cual parece ser que el problema, después de oír a la Administración, es la persona acosada y no el acosador. En esto continúa la problemática de siempre, trasladar al empleado acosado y dejar así sin castigo al responsable de crear este problema.
Federación de Servicios y Administración Pública de CC.OO.
Sector de la Administración del Estado
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