Secciones: CGT - Prensa / Medios comunicación - Movimiento Obrero/Mundo del TrabajoTítulo: Hoja del Viernes 13/1/06 de CGT en Telemadrid- Enlace 1 Texto del artículo:
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MASA SALARIAL DEL 2005
La dirección está realizando el cálculo pero necesita el IPC real del 2005
para rematarlo. Eso sí, no sabemos de que manera. Hoy se ha conocido la
subida del IPC del 2005 que ha sido del 3,7%, por lo tanto, muy por encima
del 2% previsto y que fue el que nos adelantó la empresa. Ese 1,7% se
aplicará con carácter retroactivo sobre todos los conceptos de la masa
salarial, incluido el complemento de reclasificación. Este complemento se
subirá un 0,75% a partir del mes de enero, aunque su abono se realice con
posterioridad.
VALES DE COMIDA
En otra de las suyas, la dirección de RRHH ha decido de manera unilateral
que este año no va a canjear los vales de comida del 2005 que caducan en
febrero, con lo que hay que gastarlos todos antes de esa fecha.
Manifestamos nuestro desacuerdo, pero como viene siendo habitual en la
comisión paritaria, no nos hicieron caso.
En otro orden de cosas, pero relacionado con este tema, la dirección se ha
comprometido a que los vales de Enero ya van a llevar la subida del IPC
real.
ARTURITURITURITURU
Como todos ya habéis podido comprobar, para desgracia de vuestro estomago,
ha vuelto a coger la concesión de la cafetería y del comedor los Arturo
boy´s ya que ofertaron el precio más barato. En esta ocasión, no han
tenido ni la delicadeza de cocinar bien las 3 primeras semanas,
directamente al turrón (del malo) y es que la confianza da asco. Ya sabéis
cual es la solución para que mejoren la calidad: no consumir el menú
hasta que se vean obligados a mejorar el producto.
REPARTO PLAZAS
La dirección nos entregó, este pasado miércoles, el nº total de
trabajadores que compone la plantilla del EP RTVAM, a 31 de diciembre de
2005, y asciende a 1.350 empleados, descontando a los directivos. En base
a este dato, hemos realizado el cálculo del número de plazas que se han de
convocar y asciende “masmenos” a unas 140 plazas. Como ya venimos
repitiendo, para CGT, el grueso de estas plazas han de ir destinadas a
paliar la alta temporalidad que pervive en muchas categorías que ya
conocéis. De hecho, las 3 secciones sindicales entregaron a la dirección
una propuesta que iba encaminada a aumentar el porcentaje de fijeza en
esas categorías. A día de hoy, seguimos esperando la propuesta de la
dirección de RRHH, que como siempre, sólo tiene prisa cuando se trata de
solucionar su papeleta. Se convocarán 4 plazas de productor por funciones
superiores, 2 de realizador de nueva creación, que irían a cargo de la
lista de espera, y también quieren convocar las de técnicos de
mantenimiento y electrónico, por la realización de funciones superiores.
Respecto a éstas dos últimas, les hemos dicho que no hay ninguna prisa,
puesto que está la reclasificación entre medias.
REINGRESO DE EXCEDENTES
Se continúa sin firmar el acta para modificar y mejorar el reingreso de
excedentes. También tendría que modificarse en la fase de traslado.
NUEVA PROGRAMACION, CINE, CINE , CINE Y POCO MÁS
El miércoles la dirección nos hizo entrega de una rejilla general para el
primer trimestre de 2006. No figura ningún programa en la franja de tarde
y sólo se pone en marcha como producción mixta el programa Territorio
Comanche, que presentará Cristina Tárrega en horario de very late night
(de 1 a 2 y pico de la madrugada), los jueves y viernes. Parece que será
en directo, que tendrá set de actuaciones y que mantendrá las famosas
llamadas de insomnes de “Sola en la Ciudad” y poco más. La parte técnica y
realización y producción corren de nuestra cuenta, la redacción y la
dirección de la productora. Qué queréis que os digamos; otro fracaso
anunciado.
También van a estrenar un programa llamado “Latino”, de producción
externa, se supone que para tratar la problemática de del colectivo
inmigrante en Madrid. Si es así, éste sería un claro ejemplo de servicio
público que debería realizarse en su totalidad con los medios y personal
de esta casa.
Esta nueva programación, con 36 horas de cine semanal, parece diseñada por
directivos que están pensando en irse pronto de la casa, o que son
incapaces de hacer otra cosa que no sea comprar productos fuera de la
casa.
Por otra parte, ya se acaba “Entre amigos”, uno de los últimos
supervivientes de la programación del trimestre pasado (con el Bric y
Madrid a la última).
Ya lo dijimos cuando vimos el presupuesto de este año, han abandonado la
producción propia y están sacando el dinero a espuertas a productoras
privadas, mientras los medios humanos y técnicos de esta casa están
prácticamente parados por la mañana, por la tarde y por la noche. Ante
esta situación habrá que tomar medidas y exigir que se vuelva a hacer más
producción propia. Son impresentables
NUEVOS NOMBRAMIENTOS
Se ha nombrado a Carlos Rapallo (profesional de largo recorrido, que ha
pasado con diferentes resultados por TVE, Canal Sur, Tesauro, etc.) para
ocupar el puesto de Rull (no tiene el listón muy alto para mejorar su
gestión) y Enrique Darriba( antiguo trabajador de esta casa) en el cargo
que últimamente ocupaba “in péctore” Ana Mayoral, que vuelve a su
inexistente servicio público. Sabemos que vienen con la intención de subir
las audiencias, aumentar la producción propia y hacer una tv de servicio
público; y que por sus cabezas no pasa utilizar los cargos para comprar y
colocar programas de productoras, en las que alguna vez han trabajado.
Estamos seguros.
Pero desde luego estos, nombramientos, mientras siga la subdirección y la
dirección general que hay, no son más que parches en el desastre que
estamos viviendo.
AUDIENCIAS ANUALES
Hemos acabado el año 2005 con una audiencia de 14,4%, un 0,5% menos que la
media del 2004. El mes de diciembre se cerró con un 13%. Y la media que
llevamos en el año ya es de un 13’4%. Estamos en manos de unos directivos
sin escrúpulos e irresponsables, que pretenden irse de aquí impunes.
YANKE, EL ARRASADOR
Uno de los artífices de esta bajada de audiencias es Don Germán Yanke. La
tozudez de la dirección de mantener a las doce el Diario de la noche, está
provocando el hundimiento de muchos de los programas que van después y
también de los que van antes, y tienen que cortar a esas horas. Además,
Don Germán, sigue con su línea editorial de reducir al mínimo el tiempo
dedicado a las noticias de ámbito local o de la comunidad, que son las que
dan audiencia a los otros TNs. Un ejemplo: el día 9 de Enero el tiroteo
de correos ocupó sólo 20”, cuando en todos los medios de comunicación,
incluidos el resto de informativos de esta casa, fue el tema estrella de
Madrid. Así que al líder del partido que les mantiene en esta casa, Don
Mariano Rajoy le vieron sólo un 8%. Con posterioridad, emitieron la
versión grabada y reducida de “Sucedió en Madrid” que sólo llegó a un
7,8%. Y es que lo que esté cerca de el “Diario de la Noche”, se hunde sin
remedio.
ACUMULACION REDUCCON DE JORNADA
Se está acabando de perfilar el acta para poder acumular las horas de
lactancia semanalmente. En el borrador de la empresa ya empieza a haber
cosas raras: quieren reducir la edad del menor a los 16 meses, cuando la
reducción de jornada contempla hasta los 6 años. ¿Cuáles son los motivos
de este recorte? Pues los que pasen por la errática e imaginativa mente de
nuestro sorprendente director de recursos humanos.
Un estudio genético sobre los mentirosos compulsivos, demostraba que
carecían del gen que al resto de los mortales nos lo hace pasar mal cuando
engañamos o mentimos. ¿Tal vez tengamos un caso clínico por aquí cerca?
ESTATUTO DE REDACCÍÓN
Lo primero que tenemos que decir es que la dirección no quiere que se
negocie este asunto en comisión paritaria, pretende crear un grupo de
trabajo (en paridad) para tratar este asunto. Lo segundo, es que la fecha
de inicio para que esta comisión se ponga manos a la obra siguen siendo un
misterio divino. Tendremos que llamar a la COPE para que nos lo digan, ya
que están conectados directamente con Dios.
RECLASIFICACIÓN
A estas alturas del partido la dirección aún no ha acabado de definir
algunas categorías y tienen que darle un último pulido (como Karate Kid) a
las otras. Pero aún así, en un momento de ofuscación, la dirección se
comprometió a iniciar las reuniones de trabajo de esta, comisión, en la
semana del 18 de enero. A las fechas que estamos y no habiéndonos
entregado su propuesta para estudiarla antes de iniciar estas reuniones,
nos tememos lo peor: otro compromiso más, roto por esta dirección.
INTERNALIZACIÓN
Le recordamos a la dirección el compromiso del acuerdo de huelga del 20N,
para la internalización de los trabajos que realizan empresas externas en
áreas como: mantenimiento del edificio, azafatas, sastrería, atrezzo,
iluminadores, corresponsales de radio, informática… de momento sólo
quieren internalizar esta área y siempre que se convoquen plazas.
¿Cuántas? -les preguntamos. No lo sabían.
MICROONDAS
Hemos solicitado a Servicios Generales la compra de otro microondas para
el comedor. Como hasta el momento no se ha encontrado ninguna fórmula para
mejorar la calidad del servicio de comidas que nos da la empresa, cada vez
son más los compañeros que se traen la comida de casa, y por lo tanto,
hacen uso del microondas. Vuelven a nuestra memoria las colas que se
formaban a la hora de entrar a comer, y que se solucionaron al poner dos
líneas de servicio. Ahora, las podemos volver a ver, en menor medida, a la
hora de calentar la comida, ya que también muchos compañeros que comen con
“Arturo”, deben usar el microondas porque la comida está más bien fría. El
coste que tiene la compra de otro microondas es bastante reducido, por lo
que esperemos que Servicios Generales atienda esta petición para no hacer
de la comida una larga espera.
FIN DE AÑO: SAN SILVESTRE
Un año más, el 31 de diciembre, muchos madrileños, más de 18.000, despiden
el año saliendo a la calle a correr, convirtiendo Vallecas, y muchas
calles de Madrid, en una fiesta popular del deporte, la sonrisa y la
diversión. Telemadrid realizó la retransmisión de la prueba de los
corredores con mejores marcas, pero se olvidó de los miles de ciudadanos
que ese día también se ponen las zapatillas. La retransmisión salió muy
bien teniendo en cuenta la dificultad de la misma, y más, si nos
acordamos de cómo se hizo el año pasado, utilizando a lo largo del
recorrido las cámaras de tráfico del ayuntamiento. Lo que no entendemos es
por qué no se retransmitió también la carrera popular, cuando estaba
montado todo el dispositivo. Quizás sea, porque a esa misma hora,
Telemadrid emitía ese estupendo programa “A la última” que presenta Marta
Robles, y que tanto interesa al madrileño de a pie para saber dónde, y en
qué debe gastarse el dinero que gana todos los meses. Señores, seamos un
poco serios y hagamos una televisión pública de calidad, y no una cadena
pija. Esperemos que la Dirección de Telemadrid tome nota y el próximo año
retransmitamos la prueba al completo.
ANTIGÜEDAD PARA PROMOCIÓN INTERNA
Ya lo comentábamos en la hoja del 23 de Diciembre. Al reconocerse la
antigüedad para los contratados, el Convenio ha quedado desfasado en el
requisito de un año de antigüedad para poder presentarse en promoción
interna. Porque la antigüedad ya no va unida exclusivamente a la fijeza.
Para optar a promoción interna, hay que ser fijo, pero el año de
antigüedad ya no se corresponde con el de fijeza, con lo que hay un hueco
interpretativo que hay que solucionar. Así lo entendemos nosotros y
creemos que tiene que ser cambiado y concretado este aspecto. Pero, ante
los posibles perjuicios a terceros en las convocatorias en marcha, se ha
decidido no aplicar esta interpretación en ninguna de ellas. La intención
de esta Sección es que antes o después hay que aclararlo y aplicarlo. Artículo de www.profesionalespcm.org insertado por: El administrador web - Fecha: 16/01/2006 - Modificar
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