Secciones: El Problema Español - Movimiento Obrero/Mundo del TrabajoTítulo: Diálogo social gobierno-patronal-sindicatos: Nada bueno podemos esperar- Enlace 1 Texto del artículo:
España 08-10-2004
Empezó el "Diálogo Social" Gobierno-Patronal-Sindicatos
Nada bueno podemos esperar
Teo Navarro
A Luchar por el Socialismo nº 22
El 8 de julio el Presidente del Gobierno y los máximos responsables de la patronal y de CCOO y UGT firmaron una solemne declaración conjunta que abría un nuevo proceso de "concertación social". De nuevo vuelven a estar en juego los derechos laborales y las condiciones de vida de los trabajadores.
UNA LÓGICA NEOLIBERAL
La declaración conjunta comienza haciendo suya la "estrategia definida por
la Unión Europea en Lisboa", es decir, la estrategia neoliberal de patronos
y gobiernos para imponer en pocos años medidas de flexibilización laboral y
recorte de derechos para que Europa sea "más competitiva que EEUU". Es esta
estrategia la que vienen aplicando en prácticamente todos los países
europeos a través de las reformas laborales para flexibilizar y abaratar el
despido, los recortes en sanidad, pensiones y subsidio de desempleo, etc.
El temario a negociar es ya una declaración de principios: será materia de
negociación todo lo relacionado con la legislación laboral y los derechos
sociales (desde la negociación colectiva hasta las pensiones) pero, en
cambio, no se negociará ningún aspecto que pueda cuestionar los intereses
del capital como la fiscalidad sobre los beneficios, la libertad de
deslocalizar o la política de privatizaciones de empresas y servicios
públicos.
Esta lógica neoliberal ha sido aceptada hace años por las direcciones de los
grandes sindicatos y por la izquierda social liberal que hoy gobierna.
LOS GRANDES TEMAS A NEGOCIAR
Entre el amplio número de temas a negociar, algunos son de especial
trascendencia para los trabajadores: · Una nueva reforma del "mercado del
trabajo", para la que se toma como referencia la Reforma pactada en el 97
(Acuerdo para la Estabilidad en el Empleo). Es un pésimo augurio pues con
ella se abarató el despido y aumentaron las bonificaciones a la patronal.
Sin embargo, no se logró frenar un milímetro la temporalidad, que sigue en
un 32%.
· Trabajadores inmigrantes: Negociarán a tres bandas el desarrollo del
Reglamento de la Ley de Extranjería, dándola por buena esta ley del PP que
discrimina a los trabajadores inmigrantes, los condena a la marginación
social y divide y debilita a la clase trabajadora en su conjunto.
· Servicios Públicos de Empleo (oficinas de empleo): Parten de aceptar su
privatización y la legitimidad de las ETT's.
· Deslocalizaciones y reestructuraciones de empresas: Se vinculan a la
política medioambiental y no se contempla ninguna medida efectiva para
frenarlas. Para "solucionarla" proponen inversiones tecnológicas,
observatorios...
· Siniestralidad laboral: Se fía todo al cumplimiento de la normativa de
prevención de riesgos laborales y al fomento de una "cultura preventiva",
sin relacionarla con su causa principal: la precariedad.
· Negociación colectiva: Se aborda desde el punto de vista de la necesidad
de profundizar la moderación salarial y paz social de los últimos años y
desde la lógica de negociar la flexibilización de las condiciones laborales
y salariales.
· Pensiones públicas: Desarrollarán el recientemente renovado Pacto de
Toledo.
Junto a estos temas se proponen concesiones menores por parte del gobierno,
que sirvan para endulzar y encubrir las grandes agresiones que se preparan.
Éste es el caso del incremento del SMI hasta 600 euros en esta legislatura,
que queda sin embargo desvinculado del subsidio de desempleo y otras
prestaciones y se sitúa muy lejos del 60% del salario medio. Y es también el
caso del aumento de las pensiones mínimas.
PENSIONES: NUEVOS RECORTES A LA VISTA
La declaración reivindica el Pacto de Toledo del 95 recientemente renovado y
explícitamente se compromete en "el reforzamiento de la contributividad",
que "debe conseguirse a partir de una mayor correspondencia paulatina entre
aportaciones y prestaciones". En castellano: ampliar el período de años para
el cálculo de la pensión desde los quince actuales hasta los 35, lo que
supondría una rebaja generalizada de las mismas. UGT, que se había
manifestado inicialmente contraria, ya ha declarado que está dispuesta a
negociar. Fidalgo lo defendió en el propio Congreso de CCOO. La declaración
deja la puerta abierta a nuevas reducciones de las cotizaciones patronales y
apuesta por potenciar las pensiones privadas a través de la negociación
colectiva y el retraso en la edad de jubilación.
Los fondos privados de pensiones se está convirtiendo en otra jugosa fuente
de dinero de los burocratizados aparatos de CCOO y UGT. Esto ya ocurre en la
Administración Pública, donde primero pactaron que una parte del aumento
salarial de los empleados públicos fuera (a costa del salario directo)
destinado a un fondo privado de pensiones. Después, la propia burocracia de
CCOO y UGT ha montado una Gestora donde participa el BBVA con el 60% y ellos
con el 15% cada uno y a la que el Gobierno ha adjudicado la gestión de este
multimillonario fondo, que supera los 55 millones de euros.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PAZ SOCIAL
En el proceso de "diálogo social" quieren pactar la modificación de las
reglas de la negociación colectiva. Las líneas generales de la declaración
profundizan la política de flexibilidad pactada y paz social de estos
últimos años: · Al reivindicar el Acuerdo para la reforma de la negociación
colectiva de 1997, apuntan a dar mayor protagonismo a los aparatos
dirigentes de CCOO y UGT en los negociación colectiva. · Mayor flexibilidad
en los convenios para adaptarlos a las necesidades de las empresas y
aumentar la productividad. · Renovación del Acuerdo de Mediación y Arbitraje
para frenar la conflictividad.
Como expresión práctica de esta política, todo señala a que en breve se
renovará por cuarto año consecutivo el Acuerdo para la Negociación
Colectiva. Lo ha dicho Cándido Méndez: "la negociación colectiva no será
conflictiva, la intención es renovar el acuerdo".
En la negociación colectiva de los empleados públicos, el pasado 21 de
septiembre, Gobierno y CCOO, UGT y CSIF suscribieron ya un Acuerdo que deja
que el sueldo de los empleados públicos siga siendo competencia unilateral
del gobierno y que niega otra vez el restablecimiento de de la cláusula de
revisión salarial suprimida por el gobierno del PSOE en el 92.
MÁS COLABORACIÓN DE CLASES Y MAYOR PROTAGONISMO PARA LAS BUROCRACIAS DE CCOO
Y UGT
La declaración apuesta decididamente por una mayor corresponsabilidad,
integración y dependencia material de los aparatos sindicales hacia el
Estado y a la misma patronal, a través de diferentes vías:
· Mecanismos de cogestión, reforzando la presencia sindical en distintos
organismos y comisiones oficiales y en las empresas.
· Compromiso de aumentar los "medios e instrumentos" para reforzar el papel
de los sindicatos, es decir, una mayor financiación estatal directa e
indirecta (por ejemplo, el mantenimiento de la cogestión de los Fondos de la
Formación Continua).
OPONERSE AL CONTENIDO Y AL MÉTODO
La experiencia de estos últimos años ha venido demostrando que nada bueno
podemos esperar de un proceso de negociación así planteado por la burocracia
dirigente de los grandes sindicatos.
Se han negado a aprovechar la derrota del gobierno del PP para presionar al
Gobierno Zapatero y exigirle, en primer lugar, el restablecimiento de los
derechos arrebatados por el Gobierno del PP, con los votos en contra del
PSOE cuando era oposición (anulación del nuevo abaratamiento del despido,
restitución plena de los salarios de tramitación y de los derechos del
subsidio agrario, prohibir el despido en situación de baja médica...)
Y tampoco se les ha pasado por la cabeza la necesidad de un plan de medidas
urgentes en defensa del empleo y las condiciones de vida y trabajo. Medidas
como suprimir la contratación precaria; aumentar el SMI hasta el 60% del
salario medio; generalizar por ley la revisión salarial; implantar la
jornada de 35 horas sin reducción salarial y la jubilación a los 60 con el
100%; prohibir los ERE's en empresas que deslocalizan, haciéndose cargo de
las mismas si éstas persisten en el cierre; derogar la Ley de Extranjería...
Claro que para avanzar en estas reivindicaciones y superar las fuertes
resistencias que encontrarían, sería necesaria una movilización sostenida,
amplia y unitaria que contase con la plena participación de los
trabajadores. Y las burocracias sindicales hace tiempo que se olvidaron de
esto.
* A Luchar por el Socialismo. Publicación mensual del PRT-Izquierda
Revolucionaria.Artículo de www.profesionalespcm.org insertado por: El administrador web - Fecha: 09/10/2004 - Modificar
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